建构主义视角下的人力资源管理专业教学改革  

作　　者：陈国宏[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学管理学院,辽宁沈阳110034

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2014年第1期77-79,共3页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

基　　金：2012年度辽宁省普通高等教育本科教学改革研究立项项目

摘　　要：从建构主义的视角研究认为,人力资源管理专业教学应该加强学生对实践能力的培养,从而学习、积累和获得具有实际意义的管理知识和技能,以实现人力资源管理专业的培养目标。建构主义教学强调学习的情境性、协作交流性和意义建构性。教学过程中的三个重要因素:师资队伍、教材和教学实践,要与之相契合。

关 键 词：建构主义 人力资源 实践 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]