浅谈组织培训工作的持续改进  

作　　者：刘蓉[1] 王文刚 

机构地区：[1]广西财经学院,广西南宁市530003 [2]南宁住房公积金管理中心区直分中心,广西南宁市530022

出　　处：《新经济》2013年第29期37-38,共2页New Economy

摘　　要：培训的运作和培训效果的保证取决于培训过程中经理人员、学员及人力资源部门的参与程度。培训的关注点也从以前的注重教授学员技能转变为更广泛意义上的注重知识的创造与共享上。要使培训能为单位赢得竞争优势,培训就必须能帮助单位达到经营目标和目的。要想成功地完成培训项目,达成培训的目的,除了有效地实施培训运作外,还需要在不同的内在和外在条件下实现培训成果的转化。

关 键 词：组织培训 设计 环境 成果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]