员工自主创新贡献度激励机制的研究  

作　　者：陈榤 

机构地区：[1]南京钢铁联合有限公司高速线材厂,江苏南京210003

出　　处：《管理观察》2014年第1期9-10,13,共3页Management Observer

摘　　要：企业竞争由产量效益型、质量效益型向创新效益型快速转变。企业发展建设主体的员工队伍的创新力,如何调动和激发,成为提高企业竞争力的最关键因素。加强自主管理型员工队伍建设,构建系统的激发员工自主创新贡献度的激励机制成为企业的一项重要工作。

关 键 词：企业竞争力 创新贡献度 激励机制 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]