劳资关系共同体模式分析  

作　　者：郭志刚[1] 何飞[2] 

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院 [2]四川省社会科学院经济研究所

出　　处：《经济体制改革》2014年第2期112-116,共5页Reform of Economic System

基　　金：教育部人文社会科学基金项目"超竞争环境下劳资关系风险识别及应对机制研究"(13YJC630043);中央高校基本科研业务费专项资金项目"人力资源构形模式与四川中小企业绩效研究"(JBK130942)

摘　　要：共同体是基于共同的利益和关系而由个人组成的有机整体,是人的社会本质及其自由价值的实现场所。就劳资关系本质而言是一种共同体关系,冲突与合作是不同治理模式下的表现形式。本文从共同体理论出发,分析劳资关系的共同体特征,指出劳资双方之间的合作应从文化、政治、管理、经济4个方面入手,构建共同体下层次清晰、权责明确的劳资关系治理框架。

关 键 词：劳资关系 共同体 治理模式 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]