有效利用人力资源应对门诊护理人员不足的探讨  

Study on the dealing with out-patient nursing staff shortage by effective use of human resources

作　　者：冷育清[1] 商月娥[1] 王翠兰[1] 袁美锦[1] 秦秀丽[1] 

机构地区：[1]河北北方学院附属第一医院门诊,河北张家口075000

出　　处：《护士进修杂志》2014年第6期498-500,共3页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的从工作实践中总结管理体会,有效应对当前形势下门诊护理人员缺编现象。方法统计我院门诊9个岗位三年内完成的工作量、人均接待的门诊量、岗位设置及对应人数的配置、护理人员各种休假总天数、人均各种休假天数,做自身比对。结果人员配备增长速度缓慢于工作量增长速度,人力资源不足时,有向护理人员的休假做透支性"借贷"倾向。结论护理人员缺编,会给医院顺利完成日常工作、确保医疗安全带来负面影响,护士长要有灵活多变的管理思路,弹性利用人力,巧妙应对门诊护理人员不足。

关 键 词：门诊管理 人力资源 岗位设置 护理 

分 类 号：R472[医药卫生—护理学]