企业员工公平性比较对薪酬分配评价的影响  

作　　者：赵思思[1] 

机构地区：[1]中海石油气电集团有限责任公司

出　　处：《经营与管理》2014年第3期138-141,共4页Management and Administration

摘　　要：在当前激烈的人才竞争形势下,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,如何把握员工对企业政策的评价标准,提高员工满意度,把优秀人才留住,激发他们在工作中的主动性和创造性,使之更好地为企业服务,是我国企业当前面临的一个重要课题。笔者以文献研究方法为主,力图通过对于已有研究成果的系统整理,建立员工薪酬评价的理论解释框架,因此具有一定的理论与实践意义,可以为进一步的实证研究提供参考。

关 键 词：公平性比较 薪酬评价 员工要求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]