莫让过度考核“坏”了人才工作  

作　　者：李仕春[1] 颜学俊[1] 

机构地区：[1]建湖县委组织部

出　　处：《党的生活（江苏）》2014年第1期4-4,共1页

摘　　要：当前，全国各地纷纷使出浑身解数招揽优秀人才，纷纷加大了对人才工作的考核力度，激发了地方人才工作的竞争活力，但有些地区对人才工作过度考核，过分追求规模化、突击性，盲目下达工作指标，对下级单位每年招引的人才层次、数量和人才资助金额作出硬性要求。为了应对“高层次”，

关 键 词：人才工作 考核力度 过度 优秀人才 竞争活力 人才层次 资助金额 规模化 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]