试论劳动争议处理制度  

作　　者：吴露露[1] 

机构地区：[1]华东政法大学研教院,上海200042

出　　处：《青年与社会（中）》2014年第2期126-127,共2页Youth and Society

摘　　要：“一调一裁两审、仲裁前置、诉讼终局”的劳动争议处理制度在实践中日益显露出的处理周期长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅等弊端已偏离原来“将调解、仲裁、诉讼三者结合并形成以仲裁为重心的互补关系”的立法初衷。该制度并未真正达到及时、公正、妥善处理劳动争议，维护劳动关系双方当事人的权益，以及适应市场经济发展对劳动关系稳定和发展之需要的目的，因此，完善和重构我国现行的劳动争议处理体制就成为一个亟待解决的焦点问题。

关 键 词：劳动争议处理制度 劳动争议处理体制 劳动仲裁 一调一裁两审 诉讼程序 市场经济发展 劳动关系 焦点问题 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]