论被雇佣者“求稳”的求职倾向对建构中国式雇主品牌的启示  

作　　者：蔡燕怡 黄慧[1] 单志芳 

机构地区：[1]湖南师范大学教育科学学院

出　　处：《青年与社会》2014年第1期233-234,共2页Young Society

摘　　要：文章从心理学的视角论述了潜在被雇佣者与被雇佣者在求职和任职过程中倾向于寻求一种稳定而长期的雇佣关系的原因，如中国人对于不确定性的逃避倾向、他评人格的影响等等，并进一步分析了这对于如何构建中国式雇主品牌的启示。

关 键 词：求职倾向 雇佣关系 中国式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]