组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟  

作　　者：杜培林[1] 张丽[2] 杜英欣[3] 徐伟[1] 

机构地区：[1]济南大学管理学院,山东济南250002 [2]山东行政学院财会系,山东济南250014 [3]中国建设银行山东省分行,山东济南250012

出　　处：《济南大学学报（社会科学版）》2014年第1期80-86,共7页Journal of University of Jinan:Social Science Edition

基　　金：国家社科基金项目"国有控股公司控股方行为模式及其治理绩效实证研究"(10BGL008);中国博士后科学基金项目"中国信用评级机构行为效率及其治理研究--基于产业安全的视角"(2011040289);济南大学社科基金项目"组织视角的价值观扩散:概念;模型与模拟"(XKY1112)

摘　　要：组织的核心价值观被组织成员所接受,进而成为组织共享价值观,是一个组织内价值观自顶而下、由点到面的扩散过程。从组织视角研究价值观扩散的概念模型与扩散过程问题,将组织价值观扩散现象分为组织认同和价值观冲突、"网络结构对等"视角的价值观扩散和非正式组织的价值观扩散三阶段复杂系统决策问题,提出了组织价值观扩散过程模型—DMOV概念模型,并通过多主体建模技术ABMS实现了组织价值观扩散的数据模拟与过程仿真。

关 键 词：组织价值观 组织文化 价值观扩散 多主体建模技术 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]