如何提高面试评分的准确性——面试评分ORCSE五步法  

作　　者：刘亚军 孙华平 

机构地区：[1]北京智鼎管理咨询有限公司 [2]山东烟台人才服务中心

出　　处：《企业管理》2014年第3期78-80,共3页Enterprise Management

摘　　要：现实问题 在和人力资源部门的探讨中，他们经常反映：“在人才选聘的面试环节结束后，人力资源部要统计各位考官的面试评分，而考官之间对候选人的打分千差万别，导致合成的分数没法使用。

关 键 词：面试评分 ORCSE五步法 结果问责 程序问责 任职要求 职位匹配度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]