“高流失率”困境下的旅游酒店员工流失应对策略  

作　　者：张念萍[1] 谢新 

机构地区：[1]桂林旅游高等专科学校 [2]桂林兴安乐满地度假酒店

出　　处：《人力资源管理》2014年第4期66-67,共2页Human Resource Management

摘　　要：旅游酒店是我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会,但旅游酒店普遍面临着人员流失率高的困境,直接影响企业的持续发展。本文以桂林乐满地度假酒店为例,阐述酒店人员流失的现状、特点,探讨其影响因素,并进而提出了避免酒店员工流失的应对策略。

关 键 词：酒店 人员流失 留人机制 应对策略 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]