当代中西方企业管理差异分析  

作　　者：左月[1] 廉美含 武晗[1] 

机构地区：[1]辽宁工程技术大学,辽宁阜新123000

出　　处：《商品与质量（消费研究）》2014年第1期34-35,共2页The Merchandise and Quality

摘　　要：通过对中西方企业管理的研究，能加深当代有志青年在创业方面的积极性，使其站在更广阔的视角去看待企业管理问题。客观理解中西方企业管理存在的差异，从差异中求发展，求进步。本文利用实证方法，广泛索证材料，认真探究优秀企业的管理优势，探查企业内部文化，从而树立科学的企业管理视角。结果表明，西方将企业管理当成一门学问，有科学的管理模式与架构，而中国大多是靠个人才干来支撑企业管理，存在不完备、不符合中国社会发展的模式。但随着十八届三中全会的胜利召开，《决定》中提到要进一步提高文化开放水平，建设社会主义文化强国，这为缩小中西方的企业管理差异提供了发展机遇。

关 键 词：企业管理 中西方文化 企业差异 共赢 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]