劳工保障影响真正的“利润最大化”  

Labor Security Affects Real ‘Profit Maximization'

作　　者：宋丽[1] 

机构地区：[1]北京航天航空大学

出　　处：《WTO经济导刊》2014年第3期77-78,共2页China WTO Tribune

摘　　要：案例分析劳工利益及福利保障问题广泛存在于世界上的各个国家,然而各国对此问题的不同态度与其采取的不同的措施也导致了不同的结果.日本企业人力资源管理的特点是长期雇用、年功序列、团队合作以及家族化等,正是由于这些特点企业必须用自己的力量培训本公司专用的熟练员工.对于日本企业而言,员工并不是社会上随时可以找到替代的存在,而是企业的组成部分之一,也因为这一理念,他们尊重员工的个人权利且保证他们的各项需求以使他们为公司创造价值.

关 键 词：劳工利益 利润最大化 企业人力资源管理 日本企业 福利保障 案例分析 年功序列 团队合作 

分 类 号：F752.68[经济管理—国际贸易]