公务员品德国内研究述评  

作　　者：梅继霞[1] 

机构地区：[1]北京大学政府管理学院,北京100872

出　　处：《行政论坛》2014年第2期69-73,共5页Administrative Tribune

基　　金：教育部人文社会科学青年基金资助项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训机制研究"(2009090)

摘　　要：品德是人才素质结构中的核心部分,也是我国干部选拔和任用的首要标准。加强品德修养,是公务员提高政治素质,提升行政能力的内在要求,也是提升干部队伍和公务员绩效的现实需要。公务员品德的研究主要集中于公务员品德结构、品德测评、品德与绩效的关系及公务员品德建设四个方面。综合文献研究,在围绕政治品质、思想品质、道德品质和心理品质构建公务员品德结构方面,学者们的认识具有一致性;对公务员品德测评的问题、指标、方法、主体及结果运用进行了梳理、概括与总结;探讨了公务员品德、能力与绩效的关系;提出公务员品德提升应注重品德监督、培训、考评、责任追究及声誉激励机制的建立与完善。但是,公务员品德的研究在公务员品德指标与标准的量化、公务员品德对工作绩效作用机理及公务员品德较系统的提升机制等几个关键问题的研究尚待深入。

关 键 词：公务员 品德结构 品德测评 品德与绩效 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]