三甲医院合同制护士职业倦怠因素调查及分析  

作　　者：胡柳[1] 戴珍桦[1] 

机构地区：[1]广东省中山大学附属第三医院,广东广州510630

出　　处：《广东职业技术教育与研究》2014年第1期202-205,共4页Guangdong Vocational Technical Education and Research

摘　　要：目的:本文拟探讨三甲医院合同制护士职业倦怠的影响因素。方法:笔者采用职业倦怠量表通用版(MBI-GS)随机对中山大学附属第三医院107名合同制护士进行了职业倦怠情况调查。结果:三甲医院合同制护士存在不同程度的职业倦怠。年龄、工龄、职称、婚姻状况对合同制护士在成就感方面职业倦怠有明显影响。三甲医院合同制护士职业倦怠的影响因素是多方面的。不同学历、性别、年龄、职称、工龄以及婚姻状况等都会与调查对象出现职业倦怠程度高低存在一定的联系。结论:国家应从医院和个人方面同时采用相关政策,以减轻合同制护士的职业倦怠,从而加强护理工作,提高整体护理水平。

关 键 词：三甲医院 合同制护士 职业倦怠 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]