提升中层干部执行力的对策  

作　　者：张万鹏 杨华 

机构地区：[1]重庆市奉节县永乐镇人民政府

出　　处：《领导科学》2014年第7期6-7,共2页Leadership Science

摘　　要：中层干部主要是指单位内设机构负责人，一般通过竞争上岗或依法选举并由相关部门备案等程序产生。机关中层干部是联结领导与群众的纽带，是领导决策、工作部署得以执行的关键环节和重要保障。近年来，各党政机关高度重视中层干部执行力提高，采取了竞争上岗、年度考核、轮岗交流、后备推荐等一系列举措，促进了中层干部执行力的提升。当前，经济社会的发展提出了更高的要求，中层干部执行力出现的与决策推进和工作要求不相符合的情况应重点关注。

关 键 词：中层干部 执行力 领导决策 竞争上岗 党政机关 内设机构 依法选举 工作部署 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]