领导者要善于“杂王、霸道并用”  

作　　者：吴景双 

机构地区：[1]中共四川乐山市委宣传部

出　　处：《领导科学》2014年第7期27-28,共2页Leadership Science

摘　　要：欲说“文化背景”对领导力提升的影响，先说“文化”。文化是“一个社会知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗乃至技能等的复合体”（爱德华·泰勒：《原始文化：神话、哲学、宗教、语言、艺术和习俗发展之研究》，连树声译，广西师范大学出版社2005年版）。文化对人的作用主要是心胸、眼界以及由此而来的气质所产生的魅力，形象的吸引力、感召力、凝聚力。从“领导就是用人”这一点看，实质上，领导力就是汇聚、包容、使用具有不同文化背景的人才的能力，也是一种典型的“杂王、霸道并用”的心胸与韬略。领导仰仗众人之力取得成功，领导本身不一定具有多文化背景，但肯定有很强的驾驭多文化的能力。领导有可能是一座山，但这座山如果没有群峰环抱，就不能成为美丽一景，更不能引领人们心向往之。

关 键 词：领导者 广西师范大学出版社 文化背景 领导力提升 “文化” 社会知识 原始文化 爱德华 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学]