干部实绩考核要全面强化群众导向  

作　　者：陆伟杰 

机构地区：[1]中共广东翁源县委常委、组织部长

出　　处：《领导科学》2014年第7期40-40,共1页Leadership Science

摘　　要：组织部门必须坚持正确的选人用人导向，树立“凭本事用干部，以实绩定升迂”的选人用人思想，选好配强领导班子。一、完善实绩考核体系，提高实绩考核的科学性。要把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容，提高考核的科学性、针对性和可操作性。对干部履行岗位职责、完成工作任务等工作实绩的描述，要做到实事求是、数据准确、简明扼要。要通过自查评估、交叉检查、上级核查等方式，对干部实绩进行检查考核，为选人用人提供依据。

关 键 词：检查考核 干部实绩 用人导向 群众 组织部门 用人思想 领导班子 民生改善 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]