EAP视域下企业考核末位“待岗”人员职业辅导探索  

作　　者：郑庆友[1] 

机构地区：[1]中国电信深圳分公司

出　　处：《心理技术与应用》2014年第4期27-29,共3页Psychology(Techniques and Applications)

摘　　要：企业为适应竞争,加强人力资源管理,引入考核末位人员"待岗"制度。对待岗人员生产力的激活,不能仅停留在单纯的岗位再培训上,而应积极开展EAP服务,实行EAP视域下的职业辅导。本文探讨了EAP视域下待岗人员职业辅导的策略,尝试构建心理辅导、职业分析、环境认知、职业能力培训"四位一体"的职业辅导体系。

关 键 词：企业 待岗人员 EAP 职业辅导 

分 类 号：R163[医药卫生—公共卫生与预防医学]