公共行政部门薪酬管理过程中存在的问题及对策研究--以临安市锦北街道、绍兴市上虞区百官街道为例  

作　　者：陈天月[1] 费爱芬 方星成 

机构地区：[1]浙江农林大学天目学院,浙江绍兴311800

出　　处：《青年与社会（下）》2014年第2期105-105,共1页Youth and Society

基　　金：基金项目：浙江农林大学天目学院2013年度科研训练计划资助项目（TMKC1339）.

摘　　要：公共行政部门有权利期望职员尽可能地提高劳动生产率，而个人也有权利要求获得公平的报酬。因此，一个增值的薪酬制度应该通过部门和它的职员创造价值，而在部门约束和职员期望之间实现最优的平衡。在部门中，薪酬制度的设计和维持是复杂和重要的；人力资源管理的其他环节对于一些职员是重要的，但是钱对于现实中的每一个人都是至关重要的。

关 键 词：公共行政部门 薪酬管理 存在问题 对策 建议 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]