新时期思想政治工作的软保护——人文关怀和心理疏导  

作　　者：董丽玮 

机构地区：[1]西山煤电古交配煤厂,山西古交030200

出　　处：《东方企业文化》2014年第6期94-94,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：毛泽东主席曾在《为人民服务》一文中写到“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”不错，如果你有心走近集团下属每个单位的每位员工，去问他“你来自哪里？”可以肯定，几乎每个人都能说出一个地名不同的老家。那么，他们是否思念自己曾经的老家，他们又如何热爱自己的这个新家？当你在思考这些问题的时候，人文关怀就会情不自禁的表露出来。我所在的西山煤电集团所依靠的主业是煤炭，其潜在的危险性让奋战在一线岗位的每位职工包括其家属，心理上都会渐次形成一种无形的负担，这种负担怎么能够最大程度的减轻，这时心理疏导就显得尤为重要。如果把集团内外各种规章制度包括国家的法律法规比作和谐稳定的硬件保护，那么人文关怀和心理疏导就是不可替代的软件保护。

关 键 词：心理疏导 人文关怀 思想政治工作 软保护 新时期 《为人民服务》 煤电集团 硬件保护 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]