企业职工带薪年休假如何计算  

作　　者：李显平 

机构地区：[1]湖南人和律师事务所

出　　处：《中国劳动》2014年第3期54-55,共2页China Labor

摘　　要：张某为应届毕业大学生，于20]0年7月1日入职深圳某公司，2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同，由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资（张某在职期间没有休过年休假），故申请劳动仲裁，要求公司支付14天年休假的双倍工资（其中2010年7月1日至2011年6月30日5天，2011年7月1日至2011年12月31日2天，2012年1月1日至2012年12月31日5天，2015年1刖日至6月30E12天）。

关 键 词：带薪年休假 企业职工 公司终止 合同期满 劳动仲裁 2010年 大学生 张某 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]