事业单位人事制度改革途径分析  

作　　者：郑文开[1] 李超[1] 

机构地区：[1]四川建筑职业技术学院,四川德阳618000

出　　处：《经济师》2014年第4期235-235,240,共2页

摘　　要：事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。

关 键 词：社会保险 事业编制 绩效管理 技术职称 自主权 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]