郑文开

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事业单位法人制度探析——兼析高职院校事业单位法人制度的困惑
《商》2014年第29期39-39,212,共2页郑文开 李超 
事业单位法人制度是随着经济社会发展而逐步提出来的，其核心在于提高事业单位的自主性、能动性，而更好的提供各种公共服务，满足人民群众的物质文化需要。事业单位的法人制度的完善，是事业单位改革的重要组成部分，但法人制度中权利...
关键词：事业单位 法人制度 高职院校 困惑 
事业单位人事制度改革途径分析被引量：1
《经济师》2014年第4期235-235,240,共2页郑文开 李超 
事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业...
关键词：社会保险 事业编制 绩效管理 技术职称 自主权 
基于养老金替代率的养老制度并轨途径分析
《时代金融》2014年第2X期219-220,共2页郑文开 黄非难 
企业职工养老金连续9年上涨,但替代率却逐年降低,职工满意度不高。文章分析了我国企业职工养老金替代率与工资结构、工资增速、个人账户记账利率、企业年金、退休年龄的关系,剖析了城镇企业职工养老金替代率的合理水平及影响因素,探索...
关键词：养老金 替代率 社会平均工资 个人账户 职业年金 
民间资金进入社会事业的对策分析
《管理观察》2013年第28期190-192,共3页郑文开 
前言：我国民间资金数量巨大，但缺少相应的投资渠道。社会事业需求资金量大，财政却难以支持。文章分析了民间资金进入社会事业的可行性与必要性，剖析了民间资金进入社会事业的困境与原因。文章认为，鼓励和引导民间资金进入社会事业...
关键词：社会事业 资金进入 民间 事业单位 公平竞争环境 文章分析 资金数量 投资渠道 
困境与出路:高职院校师资队伍建设中存在问题及解决措施之探讨被引量：3
《当代职业教育》2013年第1期63-65,47,共4页郑文开 
生师比例、高学历教师比例和高职称教师比例是高职院校重要的办学条件,而师资队伍的建设更是提升高职院校整体办学质量的重要手段之一,但目前的高职院校教师队伍中,存在数量不足、质量不高、结构不合理等现状。因此,为了解决高职院校师...
关键词：高职教育 师资队伍建设 人力资源 激励 评价 
建筑农民工满意度提高途径研究
《北方经济》2011年第15期92-93,共2页郑文开 
人力资源是构成企业核心竞争力的第一资源。提高员工满意度能有效提升工作效率,增强凝聚力,培养忠诚度,提高企业获利能力。建筑业是劳动力密集型行业,是农村剩余劳动力转移就业的主要行业。关注建筑农民工的满意度,是促进建筑业持续稳...
关键词：员工满意度 建筑业 农民工 劳动力密集型行业 企业核心竞争力 农村剩余劳动力 企业获利能力 持续稳定发展 
建筑企业兼职现象分析被引量：1
《全国商情》2011年第5期19-20,27,共3页郑文开 
建筑企业由于工程任务、资质管理等特点,需要大量技术管理人员。兼职员工的出现,缓解了企业短期用工紧张的矛盾,降低了人力资源管理成本。但是,使用兼职员工,易形成不公平竞争,风险较高。本文分析了兼职员工的构成,剖析了建筑企业使用...
关键词：建筑企业 人力资源 兼职 规划 资质 
高职院校双师素质教师队伍建设问题及对策被引量：7
《职业时空》2010年第12期7-9,共3页郑文开 
阐述了双师素质教师队伍对高职院校人才培养质量的作用,分析了双师素质教师的建设途径及存在的主要问题和困难。文章认为,国家要制定相应政策,规范高职院校双师教师队伍建设;高职院校要完善各项规章制度,加大激励措施,从舆论、组织、经...
关键词：高职院校 双师素质教师队伍 激励 绩效 合同管理 
对公办高职院校绩效工资的思考被引量：2
《当代职业教育》2010年第11期41-44,共4页郑文开 
核定不同院校的绩效工资总额,确定不同员工的绩效工资水平,是公办高职院校实施绩效工资必须面对的问题。实施绩效工资后,人事代理人员去向、师资队伍建设、科研水平提高等矛盾,也将困扰公办高职院校的发展。在解决公办高职院校绩效工资...
关键词：公办高职院校 人力资源 工资 绩效 激励 
建筑企业人才资源开发途径探析
《决策与信息（下旬）》2010年第11期59-60,共2页郑文开 
建筑人才的匮乏,制约了行业的可持续发展,影响了产业升级换代速度。本文分析了建筑企业人才类型及应具备的素质特征,剖析了建筑企业人才开发存在的问题,从评价与发现、培养与开发、选拔与任用、激励与保护等方面阐述了建筑企业人才开发...
关键词：人才 评价 激励 培养 选拔 
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