企业雇主品牌建设影响因素研究——以内部市场导向为基础  

作　　者：张宏[1,2] 于桂兰[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院 [2]广西民族大学商学院

出　　处：《学术论坛》2014年第2期61-66,共6页Academic Forum

基　　金：国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001)的阶段性成果

摘　　要：雇主品牌理论的核心作用是帮助企业吸住、保留并激励员工,因此,企业的雇主品牌建设有助于其完善人力资源体系。文章针对企业雇主品牌建设中亟待解决的问题,借鉴内部市场导向理论,通过实证分析影响企业雇主品牌建设的因素,发现企业内部市场研究水平、内部沟通能力、内部响应程度都会影响企业雇主品牌建设,为进一步构建雇主品牌理论模型提供研究思路,并为企业雇主品牌实践工作提供指导。

关 键 词：内部市场导向 雇主品牌 理论框架 研究结论与启示 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]