我国中小企业人力资源管理外包探析  

作　　者：陈博[1] 关雪亭 

机构地区：[1]佳木斯大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2014年第5期108-109,共2页

摘　　要：企业人力资源管理外包是随着人力资源部门职能的改变而出现的,即:由以往的行政性角色向战略性角色进行转变,可以说,在我国,进行企业人力资源管理外包是具有积极作用的。本文就以"我国中小企业人力资源管理外包探析"为题来进行浅谈,分别从"好处、制约性因素和注意问题"这三个方面进行探析,企在以此来进行交流。

关 键 词：中小企业 人力资源管理外包 优势 制约因素 注意问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]