人力资本因素对我国上市公司高管薪酬影响的实证研究  

作　　者：秦鹤[1] 王广亮[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012

出　　处：《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》2014年第1期107-109,共3页Journal of Inner Mongolia Minzu University：Social Sciences

基　　金：国家社科基金项目"我国垄断企业高管薪酬制度综合管理及效果分析"(项目编号:10CJL045)阶段性成果;教育部重点研究基地重大项目"政治体制对经济发展的作用机制研究--基于行政权力与经济权力博弈分析"(项目编号:13JJD790010)

摘　　要：基于Murphy的通用性人力资本模型对2012年139家上市公司的高管薪酬与其自身人力资本因素的关系进行实证分析,结果显示:我国上市公司高管薪酬与其自身人力资本水平呈显著正相关关系;我国上市公司高管薪酬监管体系有待改进,监事会与独立董事制度成效平平,亟需建立更完善并具有中国特色的监管系统;国家有必要进一步出台详细的政策法规和行业标准,促进人力资本因素对高管薪酬的正向引导。

关 键 词：人力资本因素 上市公司 高管薪酬 Murphy模型 

分 类 号：F243.2[经济管理—劳动经济]