高校辅导员队伍职业倦怠原因分析及对策  

作　　者：刘红星[1] 

机构地区：[1]上海应用技术学院材料科学与工程学院,上海201418

出　　处：《学理论》2014年第3期267-268,共2页Theory Research

摘　　要：工作职责不清、期望值过高、报酬及地位低等因素是当前辅导员产生职业倦怠甚至离职的主要原因,是高校辅导员队伍不稳定的重要因素,也是加强和改善辅导员队伍建设的改进方向。主要论述高校辅导员职业倦怠感产生的原因及消除辅导员职业倦怠感的干预对策。

关 键 词：辅导员 职业倦怠 原因 对策 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]