南昌：“四看一听”破解唯票取人  

出　　处：《先锋队》2014年第4期35-35,共1页

摘　　要：近年来，南昌市探索建立了以“四看一听”为主要内容的干部选任机制，着力解决单纯以票取人和人情关系影响选人用人的问题。这一机制经2011年县区换届和市政府组成部门换届人事安排实践检验反映良好，目前，已在南昌全市干部工作实践中充分运用，成为南昌市选人用人的常态化机制。

关 键 词：南昌市 干部选任机制 实践检验 人情关系 人事安排 干部工作 市政府 常态化 

分 类 号：F325.4[经济管理—产业经济]