干部选任机制

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陇西县干部选任贫困户有话语权
《党的建设》2018年第4期57-57,共1页王亚新 
为进一步激励各级干部到脱贫攻坚主战场大显身手，陇西县创新干部选任机制，在干部选任事前、事中和事后坚持听取和征求贫困户意见，树立了在脱贫攻坚一线识别、培养、选拔干部的用人导向。
关键词：干部选任机制 贫困户 陇西县 话语权 用人导向 选拔干部 主战场 脱贫 
探索“提名权”改革 选准干部选任突破口——河北省任丘市创新干部选任机制
《领导之友》2016年第4期53-54,共2页
在干部选拔任用工作中，“干部提名”或确定考察对象是提高选人用人质量的关键环节。传统的干部提名方式在工作实践中存在一些弊端：一是干部提名权相对集中，多是由少数常委或组织部门根据日常对干部队伍的了解，结合职位空缺情况进行...
关键词：干部选任机制 提名权 任丘市 河北省 干部选拔任用工作 改革 创新 考察对象 
建立可持续的干部选任机制
《党建文汇（下半月）》2015年第8期21-21,共1页雷婷婷 
坚持用人观念上的可持续。防止重现实需要忽视长远发展。选用干部只是就事论事，填补眼前的岗位空缺，满足现实的刚性结构要求，而未能从干部队伍以及事业发展的长远需要出发。 坚持进出渠道上的可持续。健全“进出”机制。
关键词：干部选任机制 用人观念 刚性结构 干部队伍 
新常态下从严管理干部要常态化
《领导科学》2015年第6期40-40,共1页朱晨 
新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化，从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制，切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等...
关键词：管理干部 常态化 干部选任机制 政治理论学习 教育培训 权力监督 管理体制 初始提名 
竞争上岗、双向选择的干部选任机制探索与实践被引量：1
《价值工程》2015年第4期301-302,共2页林颖君 
本文主要阐述了西安铁路职业技术学院关于促进学院又好又快发展的一些列措施。
关键词：竞争上岗 双向选择 选任机制 
柳城“分散放权”规范干部选任机制
《当代广西》2014年第17期49-49,共1页黄海文 韦丽梅 黄振邦 
柳城县探索推行县委（书记）分散放权制，乡科级岗位出现空缺时，在一定范围内发布空岗预告及任职条件，县委（书记）不拿意见，不定人选，放权由分管用人单位的县四家班子领导及用人单位党组织，根据工作需要和后备干部的特点进行酝酿...
关键词：干部选任机制 放权 分散 县委书记 用人单位 任职条件 后备干部 干部职工 
南昌：“四看一听”破解唯票取人
《先锋队》2014年第4期35-35,共1页
近年来，南昌市探索建立了以“四看一听”为主要内容的干部选任机制，着力解决单纯以票取人和人情关系影响选人用人的问题。这一机制经2011年县区换届和市政府组成部门换届人事安排实践检验反映良好，目前，已在南昌全市干部工作实践中...
关键词：南昌市 干部选任机制 实践检验 人情关系 人事安排 干部工作 市政府 常态化 
建立干部选任机制 提高选人用人公信度
《新长征》2014年第1期54-55,共2页李石 
近年来,延吉市委立足经济社会发展需求,逐步建立了充满生机与活力的＂一个全额,四个差额＂干部选任机制,切实提高了选人用人公信度,为全市经济社会持续、健康、快速发展提供了有力保障。一是实行全额自荐,拓宽选拔视野。市委书记将调整...
关键词：干部选任机制 公信度 用人 市委组织部 社会发展需求 社会持续 市委书记 经济 
着力打造职业化村干部队伍
《党建文汇（下半月）》2013年第8期18-18,共1页周宗金 李民 孙永勇 
围绕组织信任、群众信赖。建立健全村干部选任机制。建立村干部职业化队伍，解决有人办事的问题。通过“内选”、“上派”、“下挂”等多种途径，选优配强村干部．“内选”，就是从致富能手、退伍军人、返乡知识青年中选拔优秀人才担任...
关键词：职业化 干部队伍 干部选任机制 村干部 组织信任 退伍军人 优秀人才 知识青年 
倾力打造后备干部选任的“阳光通道”
《四川党的建设（农村版）》2013年第3期44-44,共1页孙鸿芳 
科学选准人、用好人，需要从细节入手，大胆探索，扎实推进后备干部选任机制的自我完善。从后备干部中产生科级领导干部，提高了准入门槛的质量，真正实现了好中选优，优中选强的目的。
关键词：干部选任机制 通道 阳光 科级领导干部 自我完善 后备干部 
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