阶段企业人事代理制的问题与发展现阶段企业人事代理制的问题与发展  

作　　者：桑瑞霞[1] 韩桐[2] 

机构地区：[1]山东电力工程咨询院 [2]山东大学历史文化学院

出　　处：《现代企业》2014年第4期31-32,共2页Modern Enterprise

摘　　要：企业人事代理制的产生和发展,既是人事制度自身改革的前进需求,也是企业有效配置人力资源,实行以人才为核心的发展战略的重要途径.现代社会已迈入知识经济时代,特殊的、专业化的人才及其拥有的智力资源是经济增长的真正源泉,是众多企业乃至一个国家的核心竞争力.正是在知识经济的推动下,人事代理制应运而生,人事代理制既满足了人事档案管理体系和制度不断完善发展的需要,同时也符合了社会经济发展规律.人事代理制涉及社会多个领域,例如,高校、医院、企事业单位,而企业人事代理制的应用在知识经济时代的人事制度改革中处于重要的位置.

关 键 词：人事代理制 企业 人事制度改革 现代社会 知识经济 档案管理体系 经济发展规律 经济时代 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]