生活后勤系统企业文化建设实践  

作　　者：蒙海霞[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团邯钢公司

出　　处：《冶金企业文化》2014年第2期56-57,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：企业文化建设的核心是要体现“以人为本”的管理理念，而邯钢生活后勤管理的直接服务对象就是邯钢职工，工作内容涉及到邯钢职工和家属衣、食、住、行的方方面面，所以笔者认为，生活后勤服务质量的好坏，很大程度上代表着邯钢“以人为本”的管理理念在职工身上的切实体现，关系着职工对企业的认同感、归属感和参与感。

关 键 词：企业文化建设 生活后勤系统 实践 后勤服务质量 管理理念 以人为本 服务对象 后勤管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]