论涂尔干“反常分工”思想及启示  

作　　者：李鸿[1] 朱淑鑫[1] 

机构地区：[1]东北师范大学,吉林长春130000

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2014年第3期40-41,56,共3页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

摘　　要：正常情况下,分工能够维持个人与社会的团结、促使个人人格的进步以及促进整个社会的团结和道德发展,但是在某些时候分工也会带来完全相反地结果。涂尔干将阻碍社会团结的反常分工分为三种类型:失范分工、强制分工和非人化分工。对反常分工进行研究,了解正常状态的条件,对当前中国信息泄漏现象、大学生就业问题和富士康跳楼事件的分析和应对有启示作用。

关 键 词：社会分工 反常分工 道德规范 

分 类 号：C91-09[经济管理]