内部控制背景下的人力资源退出研究  

作　　者：陈晨[1] 元继学[1] 

机构地区：[1]齐鲁工业大学

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期20-21,共2页Human Resource Management

基　　金：山东省博士后创新项目专项基金资助项目(201303001)

摘　　要：本文依据人力资源退出形式分类,对从企业中存在的三类员工(管理人员、专业技术人员和操作型员工)进行适宜退出方式配比分析,并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。

关 键 词：人力资源 人力资源退出 内部控制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]