基层医院护士流失原因分析及对策  

作　　者：何芸 张卫萍[1] 

机构地区：[1]重庆市巴南区人民医院

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期250-251,共2页Human Resource Management

摘　　要：为探讨基层医院护理人力资源流失原因，寻求相应对策，力求增强基层医院护理队伍稳定性，对我院2008年1月--2013年12月离职人员采用问卷调查、电话回访或通过与离职人员面谈了解护士离职的真正原因。结果显示：主要原因有，护理人员严重匮乏，工作量大；工作倦怠，身心疲惫；人力资源分配不合理；社会地位低，收入少；医院后勤保障系统不到位；医院文化氛围缺失；家庭原因。结论：把好进人关，重视岗前培训，分层次培训，完善绩效考核，合理配置和使用护理人员，实施人性化管理，加强专科护士培训等，可能会减少基层医院护理人力资源的流失，提高护理队伍的稳定性及护理质量。

关 键 词：基层医院 护士流失 原因分析 对策 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]