论中小企业员工培训制度建设——以金前程人力资源顾问有限公司为例  

作　　者：王永丽[1] 赵丽霞[1] 张星[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学,266100

出　　处：《知识经济》2014年第9期106-106,共1页Knowledge Economy

摘　　要：本文以金前程人力资源顾问有限公司为例来研究中小企业员工培训制度建设的现状,透过现状找出存在的问题,然后针对出现的问题找出解决的措施。这对本企业以及同行业其他企业的发展都具有很强的借鉴意义。

关 键 词：管理者的培训意识 优质培训讲师 过程控制 方式的多样化 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]