转型经济下我国劳资关系协调机制探讨  

作　　者：刘健西[1,2] 邓翔[1] 

机构地区：[1]四川大学经济学院 [2]四川大学轻纺与食品学院

出　　处：《天府新论》2014年第3期71-75,共5页New Horizons from Tianfu

基　　金：四川大学青年教师科研启动基金资助项目<转型期我国劳资关系协调机制及政策研究>(编号:2011SCU11035)的阶段性成果

摘　　要：当前,劳资关系已经成为我国突出的社会问题之一。针对转型经济下我国劳资关系的现状和特点,建立和完善三方协商机制,是协调我国劳资关系积极有效的途径。劳资关系协调机制是劳资关系领域内劳方、资方和政府三方主体的行为机制,它是在社会发展,经济运行的过程中,以规范劳资双方的行为,建立和谐、健康和稳定劳资关系为主要目标的集体谈判机制。

关 键 词：转型经济 劳资关系 三方协商机制 集体谈判机制 工会 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]