人才产权实现感知：企业R＆D人员激励研究的新视角  

作　　者：利龑[1] 张体勤[2] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100 [2]山东财经大学,山东济南250014

出　　处：《山东社会科学》2014年第5期179-183,共5页Shandong Social Sciences

基　　金：2012年度教育部哲学社会科学研究专项委托项目“高等学校人文社科学术创新团队绩效评价体系研究”(项目编号:12JF001)的部分研究成果;山东省“金融产业优化与区域发展管理协同创新中心”的资助

摘　　要：知识经济全球化的宏观背景和目前我国所处发展阶段的特殊要求,使企业R&D人员激励成为企业管理实践中亟需解决好的重要问题。通过对激励研究路径和人才产权相关研究脉络的梳理发现,无论从理论层面还是实践层面,"人才产权实现感知"都将是研究企业R&D人员激励的有效切入点。它的提出,可将以往研究试图通过对人才产权进行量化估价来实现对R&D人员的激励,转换为探索如何对R&D人员进行激励能使其感知到人才资本产权的实现,并以此为依据进行企业激励制度的设计。鉴于"人才产权实现感知"这一概念的新颖性和复合性,本文通过文献回顾对其进行了界定,并结合已有研究初步提出其测量维度,以期为后续相关研究奠定基础。

关 键 词：人才产权 人才产权实现感知 企业R&D人员 激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]