从组织支持感维度来分析高校政治辅导员离职原因  

作　　者：胡国良[1] 洪满春[1] 李勤[1] 

机构地区：[1]华中师范大学体育学院

出　　处：《新课程学习（下）》2014年第3期154-156,共3页

摘　　要：不同类型高校政治辅导员离职意向的差异和不同特点是组织行为和人力资源管理研究中较为关注的重要问题之一。为了考察个体和组织因素对高校政治辅导员离职意向的影响，进行了一系列的单变量多因素方差分析或独立样本T检验。

关 键 词：性别差异 年龄差异 婚姻状况 学历差异 工作时间 

分 类 号：O212.1[理学—概率论与数理统计]