护理管理中护士长的管理软技能  

作　　者：杨小平[1] 李晓梅[1] 吴君贤[1] 

机构地区：[1]解放军空军总医院门诊部,北京100142

出　　处：《护士进修杂志》2014年第10期883-884,共2页Journal of Nurses Training

摘　　要：软技能是相对于硬技能而提出的概念。James认为，相对于特殊的临床或技术知识和规则技能，软技能是人际间的技能和情感的技能，通常以对他人产生的影响效果而得以体现。护士长管理软技能是相对于“制度约束、纪律监督、奖惩规则等”硬性管理手段而提出的，意在护士长通过自身良好的形象素质、品格修养和情感知识等软技能，自然的影响他人的心理和行为，日常潜移默化的成为他人的内驱力，在护理管理工作中，改变被管理人的个人自觉行动，提高护士的积极性和主动性，融洽团队气氛，让护士从内心深处自觉管理个人的工作行为，达到更好的发挥团队效能，提高护理质量。

关 键 词：护理管理 软技能 护士长 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]