浙江省县级公立医院医患利益趋同性激励机制探讨  

作　　者：杨芊[1] 董恒进[1] 王林浩[1] 叶驰宇[2] 张皓[1] 胡慧美[1] 郜林[1] 顾淑燕[1] 刘小方[1] 

机构地区：[1]浙江大学医学部卫生政策学研究中心公共卫生学院社会医学系,杭州310058 [2]浙江省疾病控制中心

出　　处：《中华医院管理杂志》2014年第5期334-336,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：浙江省自然科学基金项目（J20130426）;浙江省医院可持续发展扬子江研究基金项目（2011ZHA-YZJ101）

摘　　要：2011年12月1日起，浙江省正式启动县级公立医院改革试点。至2012年年底，浙江省全省79个县（市、区）的县级医院及绍兴市、嘉兴市、舟山市的市级医院，共291家医院，全部开展以实施药品零差率、破除“以药补医”机制为切入点的县级公立医院综合改革。改革过程中，基于医患利益趋同的激励机制，对调动广大医务人员的积极性、提升服务质量和效率，显得十分重要。

关 键 词：县级公立医院 激励机制 医患利益 浙江省 趋同性 医院改革 县级医院 市级医院 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]