劳工标准与企业生存能力的关系研究  

作　　者：石梦菊[1,2] 张新国[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073 [2]武汉工程大学管理学院,湖北武汉430200

出　　处：《中南财经政法大学学报》2014年第3期150-156,共7页Journal of Zhongnan University of Economics and Law

基　　金：教育部人文社会科学规划基金资助项目"劳工标准对我国劳动密集型企业竞争力影响的机理与测度研究"(12YJA630190)

摘　　要：劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。

关 键 词：劳工标准 劳工保护 销售能力 盈利能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]