兰州市饭店人力资源管理理念创新  

Innovation of the Hotel Management in Lanzhou

作　　者：展丽蕊[1] 

机构地区：[1]兰州文理学院旅游学院,甘肃兰州730000

出　　处：《河西学院学报》2014年第3期116-119,共4页Journal of Hexi University

摘　　要：复杂人假设产生了超Y理论,成为权变理论的理论基础,这种权变理论已被现代西方酒店管理集团大量应用于人力资源的管理上,并取得不少成果,极大地丰富了人力资源管理实践。国内发达地区的酒店也纷纷效仿,在人力资源管理的观念上、手段上,大量采用"超Y理论",对国内饭店业的管理水平起到了很大的推动作用。兰州市地处内陆,相对封闭,饭店业本身的发展已滞后于国内平均水平。因此,对于兰州市的饭店业而言,转换管理观念已是当务之急,只有引入国际先进的酒店管理理论和管理方法,才能使目前饭店业的经营管理模式发生质的飞跃。Ultra - Y theory has been widely used the management of human resources in hotels, and has made a lot of achievements. Hotel management in Lanzhou has lagged behind the average nationallevel. Therefore, the transition of management concept is critical to hotel industry in LanZhou. The management mode can not be extremely enhanced except theimport of international hotel management theory and modes.

关 键 词：管理 创新 企业文化 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]