基于心理福利视角下的富士康跳楼事件调查研究——以富士康成都厂区为研究对象  

作　　者：尹超[1] 叶春燕[2] 

机构地区：[1]四川大学商学院,四川成都610065 [2]西华师范大学管理学院,四川南充637000

出　　处：《商情》2014年第16期249-250,共2页

摘　　要：本文从心理福利的视角出发分析了富士康成都厂区技术工人跳楼的原因。以他们的工作和生活现状为切入点，从完善内部沟通机制、员工关爱机制、合理的工作机制、科学的激励机制、员工发展机制等维度建立具有富士康特色的员工心理福利模式，进而促进富士康员工身心健康的发展，避免跳楼事件的再次发生。

关 键 词：富士康 技术工 心理福利 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]