企业一般员工心理契约管理问题及对策研究  

作　　者：谢晶莹[1] 罗晓甜[1] 杨志成[1] 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院,四川绵阳621010

出　　处：《经济研究导刊》2014年第13期59-60,共2页Economic Research Guide

基　　金：2013-2014年度绵阳职业教育研究中心科研课题(MYZY1313)

摘　　要：心理契约作为对实际书面契约的一种补充,它能够从心理期望的角度描述企业与一般员工在责任和义务上的主观约定。通过对心理契约方面的研究,可以更好地解释员工的心理变化,促进心理契约变革和创新的实现,提高企业的综合竞争力。通过对一般员工心理契约的分析,总结一般员工心理契约管理中的问题及原因,针对问题提出相应的人力资源管理策略。

关 键 词：心理契约 企业管理 一般员工 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]