员工劳动量化与按劳分配实现的乘法模式  

作　　者：杨倚奇[1] 

机构地区：[1]南京理工大学,南京210094

出　　处：《学海》2000年第6期61-65,共5页Academia Bimestris

摘　　要：按劳分配是我国的主要分配原则 ,具有较强的激励功能。但目前由于在量化员工劳动方面存在着一些问题 ,使得按劳分配的实施并不如理论上推导的那么理想。本文在指出现有的劳动量化指标缺陷的同时 ,通过对劳动强度与劳动时间 (劳动产出 )之间关系的推导 ,提出了乘法模式的劳动量化公式。在乘法模式的劳动量化公式中 ,劳动时间与劳动强度、劳动条件、工作责任等因素有机地融合在一起 ,有效地克服了目前普遍实施的加法模式的结构工资体系的一些弊端 。

关 键 词：按劳分配 劳动量化 乘法模式 劳动力价值 量化劳动 加法模式 结构工资体系 员工劳动报酬 

分 类 号：F241.3[经济管理—劳动经济]