杨倚奇

作品数：13被引量：17H指数：2
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供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文主题：满意度员工福利按劳分配科技创新人才人才集聚更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《江苏高职教育》《企业家信息》《华东经济管理》《南京理工大学学报（社会科学版）》更多>>
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基于复相关—主成分分析的江苏高职院校人才竞争力指标筛选研究被引量：1
《江苏高职教育》2019年第2期27-31,共5页杨倚奇 
针对目前江苏高职院校人才竞争力测评指标间存在着大量信息重叠的问题,运用复相关分析与主成分分析相结合的方法,对指标体系进行优化,最终建构出包括人才规模、人才素质、人才平台、教育贡献、科研贡献5个层面,11个维度37项指标的高职...
关键词：高职院校 人才竞争力 复相关分析 主成分分析 
人才环境对科技创新人才集聚的作用分析——江苏区域人才环境的实证分析被引量：5
《企业改革与管理》2016年第4期44-46,共3页侯静茹 杨倚奇 
教育部人文社会科学基金项目"关于资源支配规则偏好的实验研究"(11YJA790077)
本研究运用因子分析、聚类分析、差异分析和逐级回归分析,对江苏13个城市的人才环境及其对科技技人才集聚的影响进行分析。结果表明:各城市的经济生活发展质量水平是影响科技人才集聚的首要因素,各类人才政策所起的作用极为有限。而且,...
关键词：人才集聚 人才环境 科技创新人才 
创造力工作环境缺失及建构路径研究——基于我国技术研发人员需求偏好的视角被引量：2
《科技进步与对策》2015年第14期151-155,共5页杨倚奇 孙剑平 周小虎 
教育部人文社会科学基金项目(IIYJA790077);江苏省软科学项目(BR2013076)
采用深入访谈法,以24名本科以上学历具有工科背景的员工为对象,根据对技术研发人员的描述,分析了我国创造力缺失的现状及影响因素。研究发现:目前对于技术研发人员的管理既未能满足其需求偏好,也未能契合技术研发的职业特点。加之不良...
关键词：技术研发人员 创造力工作环境 需求偏好 职业承诺 
高科技企业员工福利满意度的决定因素分析被引量：1
《经营管理者》2013年第8X期29-29,6,共2页孙凌杉 杨倚奇 
员工福利在高科技领域中的作用日益凸显,福利系统满意度也被很多企业重视。本文通过对企业的研究,旨在分析我国高科技企业员工福利系统满意度的决定因素,并说明福利系统满意对组织、个人及人力资源工作的可能影响。在现代高速发展的社会...
关键词：高科技企业 员工福利 福利系统满意度 决定因素 
高科技企业员工福利满意度的决定因素分析被引量：1
《企业家信息》2013年第7期58-59,共2页孙凌杉 杨倚奇 
对于高科技企业，人才竞争更加激烈，企业间的竞争被归结为人才的竞争。企业吸引人才、激励人才、保留人才的机制也在不断地创新和发展。我国企业在这方面大多做得略显不足。在追求利润最大化的进程中。出于对人工成本的控制而忽略了员...
关键词：高科技企业 员工福利 满意度 人才竞争 利润最大化 价值最大化 吸引人才 激励人才 
个体智力资本的内涵解析及其构成研究——一个整合的本土化概念模型被引量：2
《南京理工大学学报（社会科学版）》2011年第5期31-35,共5页杨倚奇 孙剑平 
通过对资本、人力资本、智力资本等概念的回顾分析了资本概念的本质内涵,形成对员工智力资本概念内涵的完整认识。然后根据员工智力资本概念内涵逻辑地将人力资本、社会资本与心理资本概念纳入个体智力资本的概念框架之中,提出个体智力...
关键词：人力资本 心理资本 社会资本 智力资本 
组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析被引量：3
《当代经济管理》2009年第6期22-24,共3页杨倚奇 孙剑平 
当前,人—组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文...
关键词：人-组织匹配 管理价值 匹配模式 人的因素 
养老保险基金:问题与出路被引量：1
《华东经济管理》2002年第2期101-102,共2页杨晓丽 杨倚奇 
养老保险基金是养老保险各项工作中的核心问题。在当前“社会统筹与个人账户相结合”的模式下 ,其运营面临着较大的风险 ,本文针对此提出了相应的政策建议。
关键词：养老保险 养老保险基金 中国 社会统筹 个人帐户 运营风险 投资渠道 监管机制 
员工劳动量化与按劳分配实现的乘法模式
《学海》2000年第6期61-65,共5页杨倚奇 
按劳分配是我国的主要分配原则 ,具有较强的激励功能。但目前由于在量化员工劳动方面存在着一些问题 ,使得按劳分配的实施并不如理论上推导的那么理想。本文在指出现有的劳动量化指标缺陷的同时 ,通过对劳动强度与劳动时间 (劳动产出 )...
关键词：按劳分配 劳动量化 乘法模式 劳动力价值 量化劳动 加法模式 结构工资体系 员工劳动报酬 
对新贸易理论中规模经济若干问题的认识
《南京理工大学学报（社会科学版）》2000年第4期36-39,共4页李涛 杨倚奇 
本文认为在新贸易理论中 ,规模经济的概念是十分重要的 ,因此从其动态性、与专业化的关系以及其外部性三方面来认识规模经济 。
关键词：规模经济 新贸易理论 专业化生产 规模外部经济 
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