高科技企业员工福利满意度的决定因素分析  

作　　者：孙凌杉[1] 杨倚奇[2] 

机构地区：[1]苏州大学社会学院 [2]南京理工大学经济管理学院

出　　处：《企业家信息》2013年第7期58-59,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：对于高科技企业，人才竞争更加激烈，企业间的竞争被归结为人才的竞争。企业吸引人才、激励人才、保留人才的机制也在不断地创新和发展。我国企业在这方面大多做得略显不足。在追求利润最大化的进程中。出于对人工成本的控制而忽略了员工追求自身价值最大化的需求，企业福利政策随意单调、恒久不变、缺乏弹性、没有多元化的福利措施，

关 键 词：高科技企业 员工福利 满意度 人才竞争 利润最大化 价值最大化 吸引人才 激励人才 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]