关于劳动密集型企业劳动关系调节机制的研究构想  

作　　者：朱良华[1] 

机构地区：[1]梧州学院,广西梧州543002

出　　处：《梧州学院学报》2014年第1期10-14,共5页Journal of Wuzhou University

基　　金：广西高校"十一五"重点建设研究基地:粤港澳产业转移研究中心(桂教科研[2007]20号文);梧州学院2012重点科研项目(2012B009)的阶段性成果;梧州学院"西江经济带发展战略研究团队"建设项目

摘　　要：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在"二元结构偏差",单纯依赖"三方"协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。

关 键 词：劳动密集型企业 劳动关系 研究构想 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]